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中加基金6日公告称，旗下基金经理刘晓晨因个人原因离职。至此，今年以来离职的基金经理共有154名，创2015年以来的同期新高。其中，中小公募基金经理变动更多，部分基金经理在职期间多只产品收益为负。

据公告，中加基金旗下的中加聚享增盈债券、中加科盈混合、中加消费优选混合、中加聚优一年定开混合等原基金经理刘晓晨因个人原因离职，并已按规定在中国基金业协会办理注销手续。国金中国铁建高速REIT本月4日公告称，原基金经理朱霞因个人原因离职，并按规定办理了注销手续。惠升惠新混合本月1日宣布，原基金经理范习辉因工作安排离任，并按规定办理了注销手续。

据同花顺数据，包括本月离职的3名基金经理在内，今年以来共有92家公募机构旗下的154名基金经理离职，创2015年以来的同期新高；2015年同期共有189名基金经理离职，涉及71家公募机构，而2016年至2022年同期离职的基金经理数量分别为78人、88人、86人、119人、134人、145人、146人。

数据显示，今年离职的基金经理主要来自中小型公募基金。中小公募中，融通基金有5名基金经理在年内离职，也是年内离职基金经理最多的公募；德邦基金、中加基金离职数量为4人；中银证券、光大资管、国泰君安资管、中融基金等离职人数达3人。大中型公募中，浦银安盛基金、大成基金、民生加银基金等离职基金经理数量有3人。

记者注意到，部分离职基金经理在离职前管理了一些新产品。例如，万菱信沪深300优选指数增强发起式在去年底成立，彼时管理的基金经理为孙晨进与王剑；44天后孙晨进离职。建信优享进取养老目标五年持有期混合发起（FOF）同样在去年末成立，当时的基金经理为梁珉，在99天后他宣布离职。另外也有基金经理入职后很快离职，例如周泽平去年9月加入华宝基金，当年12月被增聘为华宝政金债债券的基金经理；根据公告，他在今年3月下旬离职，累计任职时间为105天。

任职回报方面，范习辉管理灵活配置型基金惠升惠新混合的时间为1年又190天，期间A份额的任职回报为-50.96%；他在惠升基金管理的产品任职回报均为负。孙晨进管理灵活配置型基金申万菱信量化成长混合时间不到2年，A份额任职回报为-27.8%；除申万菱信沪深300优选指数增强发起外，他在申万菱信管理的产品任职回报均为负。罗杰在鑫元基金任职期间，管理的偏股型基金与股票型基金净值跌幅均超过15%，其中鑫元专精特新混合A净值跌逾22%。

根据2022年4月1日起施行的《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，证券基金经营机构不得聘用从其他证券基金经营机构离任未满6个月的基金经理和投资经理，从事投资、研究、交易等相关业务。也就是说，年内离任的基金经理需在离任半年后才能从事公募基金投资管理等相关工作。基金经理离职后往往会选择奔私，或是“转会”其他公募、并继续在公募行业发展。与往年相比，今年基金经理更倾向于“转会”。

（原标题《基金经理“离职潮”升温 年内离职数量创8年新高》）

编辑 葛墨含 审读 刘春生 二审 张雪松 三审 刘琨亚